Las organizaciones han tenido casi dos años desde la fecha de publicación del nuevo reglamento general europeo de protección de datos personales, hasta su entrada en vigor, que se materializara el proximo mes de mayo, para adaptarse progresivamente a los nuevos requisitos.

Durante este tiempo, se ha podido invertir para adecuar las medidas tecnicas y organizativas asi como realizar la formacion a los usuarios para que, al llegar la fecha de aplicacion efectiva, las empresas tengan implementados los puntós que garanticen el cumplimiento de la protección de datos.

 

Qué ocurre si a esta fecha todavia no cumples con la adaptacion al nuevo reglamento de proteccion de datos europeo, te explicamos la forma facil y agil de hacerlo. Clic para tuitear

 

Las empresas que, a partir del 25 de mayo, no cumplan con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) corren el riesgo de sanciones de hasta 20 millones de euros o hasta el 4% de la cifra de negocio. A esta fecha y teniendo en cuenta que hace muchos años que se trata de una ley de obligado cumplimiento, conviene evitar sanciones por el tratamiento inadecuado de los datos personales en las organizaciones.

 

La nueva ley de proteccion de datos personales no es mas que una evolucion ampliada de la actual que pretende y obliga a garantizar de forma global a todos los datos de los ciudadanos europeos, estableciendo las mismas directrices para todas las organizaciones que traten datos de los ciudadanos de la UE, en referencia a la seguridad en el tratamiento, en la recogida, en la cesion y en el almacenamiento de los datos.

 

A falta de poco mas de un mes para el cumplimento del nuevo reglamento de proteccion de datos, GDPR, muchas organizaciones se plantean como hacer frente a una adaptacion a la proteccion de datos.

 

Insistimos en la necesidad de analizar tecnicamente como se tratan los datos personales en cada empresa, por que y para que se recogen datos personales,  como se almacena, como se transmite la informacion personal y, de esta forma, desarrollar una política de gestion de la informacion solida que contemple las múltiples opciones que ofrece el nuevo reglamento de proteccion de datos, para evitar sanciones, perdidas de imagen o el bloqueo del negocio.

 

Y por supuesto, que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, deben informar y formar a los empleados acerca de los procedimientos internos, de obligado cumplimiento, en proteccion de datos personales: como deben recoger la información, como usarla, como compartirla y cuales son las finalidades, los derechos y deberes de los usuarios.

 

Si quieres saber más sobre proteccion de datos personales, sigue leyendo aqui 

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