Cómo desconectar del correo del trabajo:

Si nos situamos cuando la televisión únicamente tenia dos canales, la gente trabajaba más de 12 horas diarias, los niños jugaban sin objetos, y la tecnología mas extendida era el palo de la escoba para cambiar el canal del televisor desde el sofá….la jefa llamaba a algunos empleados, si lo hacia, únicamente para desear felices fiestas, y los compañeros de trabajo estaban tan vistos que cuanto mas lejos, mejor.

 

Francia ha puesto fin a la conexión permanente de los empleados al correo electrónico, añadiendo en su legislación, el articulo 55, de la reforma laboral del actual gobierno, por el que,  a partir de enero de 2017,  la ley obligará a las empresas a regular el uso de los dispositivos móviles profesionales,  con el objetivo de respetar el descanso del empleado y garantizar de esta forma, el equilibrio entre vida profesional y laboral.

 

 

Es posible desconectar del trabajo en tiempo de ocio, con voluntad y sin acritud, manteniendo el equilibrio y compaginando las muchas facetas de la vida de las personas. Clic para tuitear

 

 

Sin embargo, se trata de realizar acciones sencillas como dejar de responder mensajes, no enviar nada a nadie, dejar el móvil aparcado, desconectar datos, o cerrar la sesión del correo empresarial.

 

A menudo debemos preguntarnos, hasta este mismo instante, ¿ quién no ha enviado un correo fuera de horas de trabajo, a un compañero de equipo, solicitando la revisión de un documento?  ¿quien no ha enviado o recibido un correo de / a sus superiores con preguntas, ruegos y súplicas, en fin de semana o a avanzadas horas de la noche?

 

Sin duda, hemos llegado al extremo de asistir a reuniones de ocio, pendientes del correo del trabajo, tratando de justificar la absorción del tiempo que ello origina.

 

Y por supuesto, a la inversa también, en horarios de trabajo se accede a responder al correo personal o chats de amistades, tratando de demostrar la necesidad de requerir de mas tiempo libre y nuevos horarios para compaginar la vida laboral con la vida personal.

 

Sin duda, la empresa no puede, ni debe ser el mal de la aplicación de la tecnología, en todo caso, el personal es quién hace uso y , en algunas ocasiones, abuso.

 

Sin embargo, es posible la autoregulación, con una buena política de prevención, concienciacion y sensibilización que fomente las funciones y la utilidad de los medios tecnológicos en el lugar de trabajo, afrontando el reto de la organización, también, en el ámbito personal.

 

La conexión permanente al correo del trabajo, debe tratarse como una cuestión de responsabilidad individual, dentro y fuera del ambiente laboral y si por ello ha de ser regulado, todas las partes han de tener derechos y deberes, con el fin de evitar excesos.

 

Si el dia de Navidad llega un correo con contenido profesional, solicitando revisar, ver o mirar aquel o este proyecto, seguramente, podrá esperar, como también podria esperar si llega un mensaje al terminar la jornada jornada laboral cuando la voluntad es dedicarle tiempo de calidad a la familia, aún viendo la estampa que llena las calles, tutores, padres y madres empujando carritos con niños y el móvil en la mano.

 

Por supuesto, es posible desconectar el correo del trabajo, dándole a un botón. Y  es posible dejar de creer que somos imprescindibles, para unos y para otros y si la responsabilidad es compartida. Llas leyes quizás son necesarias para regular comportamientos cuando no somos capaces de controlar.

 

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